Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 30 ans. Il s’agit d’une formation en alternance, qui permet d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme d’état.
En plus de l’expérience développée en entreprise, ce contrat comprend des actions d’évaluation, d’accompagnement et des enseignements généraux, professionnels et technologiques réalisé dans le CFA. Ce contrat est conclu pour une durée de 1 à 3 ans (en général 2 ans).
La partie théorique est de 400H à 750H par an (selon le diplôme préparé).
Tout au long du contrat, l’apprenti est guidé par un maître d’apprentissage.
Pendant la durée du contrat, le jeune perçoit une rémunération mensuelle calculée sur la base d’un pourcentage du SMIC en fonction de son âge et de l’ancienneté du contrat.
Il bénéficie des mêmes avantages sociaux que les autres salariés mais n’est pas intégré dans le calcul de l’effectif.
La rémunération
La rémunération est calculée en fonction du SMIC ; elle varie selon votre âge et votre niveau de formation. Votre salaire est compris entre 27% et 78% du SMIC
SMIC = Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance
5 bonnes raisons de choisir l’apprentissage
- Obtenir un diplôme de l’Education Nationale
- Acquérir une expérience professionnelle
- Possibilité de se faire succéder les contrats du BEP au BAC+5
- Recevoir une rémunération et accéder à une formation prise en charge par l’entreprise
- Un double choix à l’issue de l’alternance : intégrer rapidement une entreprise ou poursuivre son cursus
Télécharger la présentation du Contrat d’Apprentissage
(Source : www.travail.gouv.fr)